Ley General de Discapacidad (LGD)

Real Decreto 1/2013, de 29 de noviembre
Toda empresa de más de 50 trabajadores/se tiene la obligación legal de incorporar un porcentaje de profesionales con discapacidad no inferior al 2%. Las empresas que no cumplan con la cuota de reserva del 2% que marca la Ley General de Discapacidad, pueden solicitar una declaración o cierto ificat de excepcionalidad, siempre que acrediten la imposibilidad de cumplir con la ley mediante la contratación directa. La declaración de excepcionalidad autoriza al cumplimiento de la ley mediante Medidas Alternativas.

Medidas alternativas a la Ley de Discapacidad (LGD)
Real Decreto 364/2005, de 8 de abril
Las medidas alternativas que las empresas podrán aplicar para cumplir con la obligación de reserva de trabajo en favor de personas con discapacidad son las siguientes:

MEDIDA A) La celebración de un contrato mercantil o civil con un centro especial de trabajo para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa que opte por esta medida.

MEDIDA B) La celebración de un contrato mercantil o civil con un centro especial de trabajo para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.

MEDIDA C) Realización de donaciones y de acciones de patrocinio, siempre de carácter monetario, para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de ocupación de personas con discapacidad a una fundación.

MEDIDA D) La constitución de un enclave laboral, previa suscripción del correspondiente contrato con un centro especial de trabajo, de acuerdo con aquello establecido en el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, donde se regula los enclaves laborales como medida de fomento de la ocupación de las personas con discapacidad.

CET RAL asesora y acompaña sus clientes a cumplir con la Ley General de Discapacidad con cualquier de las opciones que la misma ley permite

Contratación directa
Cuota de reserva 2%

CET RAL realiza procesos de selección de personas con discapacidad por cuenta de sus clientes

Medida
alternativa A
Suministro de bienes

CET RAL distribuye productos como: material de oficina, ropa laboral, elementos protección individual, ...           (consultar)

Medida alternativa B
Prestación de servicios

CET RAL aporta personal para desarrollar todos aquellos procesos que quieran externalizar    

Medida
alternativa D
Enclave laboral


CET RAL aporta el personal y el conocimiento necesario para dar cumplimiento a los requisitos legales necesarios