Com complir amb la Llei General de Discapacitat (antiga LISMI)?

Tota empresa de més de 50 treballadors/es té l'obligació legal de incorporar un percentatge de professionals amb discapacitat no inferior al 2%. Les empreses que no compleixin amb la quota de reserva del 2% que marca la Llei General de Discapacitat, poden sol·licitar una declaració o certificat d'excepcionalitat, sempre que acreditin la impossibilitat de complir amb la llei mitjançant la contractació directa. La declaració d'excepcionalitat autoritza al compliment de la llei mitjançant Mesures Alternatives.

MESURA A) La celebració d'un contracte mercantil o civil amb un centre especial de treball per al subministrament de matèries primes, maquinària, béns d'equip o qualsevol altre tipus de béns necessaris per al normal desenvolupament de l'activitat de l'empresa que opti per aquesta mesura.

MESURA B) La celebració d'un contracte mercantil o civil amb un centre especial de treball per a la prestació de serveis aliens i accessoris a l'activitat normal de l'empresa.

MESURA C) Realització de donacions i d'accions de patrocini, sempre de caràcter monetari, per al desenvolupament d'activitats de inserció laboral i de creació d'ocupació de persones amb discapacitat a una fundació. 

MESURA D) La constitució d'un enclavament laboral, prèvia subscripció del corresponent contracte amb un centre especial de treball, d'acord amb allò establert al Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, on es regula els enclavaments laborals com a mesura de foment de l'ocupació de les persones amb discapacitat.